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転職の人を狙った営業求人の方法とは

転職をする人は少なくありませんが、その転職をする人を狙って営業求人をかける会社も少なくありません。
営業を自体は、優秀な人ほどほかの会社に逃げてしまうようなこともあります。
自分の会社で営業マンを雇っていても、あまり能力のない人ばかりが残ってしまう例も少なくありません。
そこで営業求人をするわけですが、営業の求人をする時のポイントは可能な限り間口を広げることです。
を間では、年齢制限を設けたいところですが、あまり年齢制限を設けてしまうとうまくいかなくなります。
そこであえて40代半ばぐらいまでを営業求人の対象とすることでより多くの人を集めることができるでしょう。
なぜわざわざ40代半ばまで入れるかといえば、40代半ばの人のほとんどは、転職をすることができないからです。
よほど能力のある人でない限り、その話題すら来ないでしょう。
ですが、あえてそれぐらいの年齢の人に求人をすることで選択肢がほぼ狭まっている 40代半ばの人は営業求人でも応募してくる可能性があります。
これを上手に利用して、うまく人を集めるわけです。
この時の給料は、それほど高くなくても問題ありません。
とにかく、会社で雇ってあげるという姿勢をとることが重要です。
どのような人材が来るかわかりませんが、実際に会社で働くようになってから教育をしていけばよいでしょう。
多くの会社は、40代にもなると前の会社のやり方がなじんでおり新しい職場でなじめない可能性もあります。
そのためあまり採用することがありませんが、40代にもいろいろな人がおり前の会社のやり方にこだわらず新しい働き方にすぐに慣れる人も少なくありません。
このように考えれば、あえて40代半ばをはずすのではなく積極的に採用することが重要です。
もちろんそれ以上の年齢の人でも問題ありません。
いずれにしても間口を広くしておくことで、たくさんの人を集めることが可能になるでしょう。
もちろん採用基準もあまり厳しくしない方がよいです。

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